| １． |
当該国における法令遵守、国際的なルール・慣行に配慮した公正な取引および腐敗防止を徹底する。 |
| ２． |
人権を擁護し、人権侵害に加担しない。 |
| ３． |
雇用における差別を行わない。 |
| ４． |
従業員の団結権及び団体交渉の権利を尊重する。 |
| ５． |
従業員の労働時間、休日、休暇を適切に管理し、不当な長時間労働を禁止する。 |
| ６． |
強制労働・児童労働・不当な低賃金労働・身体的懲罰・各種ハラスメントを防止する。 |
| ７． |
労働・職場環境における、安全・衛生を確保する。 |
| ８． |
地球環境の破壊と汚染を防止する。 |
| ９． |
商品・サービスの安全・安心を確保する。 |
| １０． |
上記に関する、適時・適切な情報開示を行う。 |
| 2022年6月27日 |
| 東神倉庫株式会社 |
| 代表取締役社長 杉山 明裕 |
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| ＜東神倉庫ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ･ｸﾞﾙｰﾌﾟｺﾝﾄﾗｸﾀｰ選定方針＞ |
2024年4月1日 制定 |
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以下に、全ての事業活動におけるｺﾝﾄﾗｸﾀｰ(以下、委託先)の選定において委託先に期待する重要事項を
示します |
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| ・安全最優先 |
| 委託先の働く人の安全と健康の確保、快適な職場環境の形成を通じ、職場での無事故を目指すこと |
| ・法令遵守 |
| 労働安全衛生に関する関連諸法規を遵守すること |
| ・危険・有害要因の排除 |
| 危険有害要因を特定し、実現可能な方法でﾘｽｸを最小に低減し、安全な労働環境の確保を目指すこと |
| ・労働安全衛生教育 |
委託元・委託先間で綿密に連携し、関係者一人一人の労働安全衛生並びにその活動に対する意識・
能力の向上を図り、行動に移すこと |
| ・継続的改善 |
| 労働安全衛生活動及びその体制の維持・改善を不断の取り組みとすること |
| ・人権の尊重 |
事業活動において自らが人権と多様な文化を尊重し、いかなる差別も行わず人権侵害をしないこと
に加え、委託元・委託先間で綿密に連携し差別及び人権侵害を助長しないよう務めること |
